The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف
The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."
فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.
تعد التعليقات المجهولة إحدى أفضل الطرق لتقديم الملاحظات في بيئة الفصل الدراسي عندما يرغب المعلمون في جمع الملاحظات من الطلاب.
“That assisted us strike all our deadlines to ensure the organization could start our new item right on agenda in time for a vital gross sales period of time.” > Impression
التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.
يتم تعريف ملاحظات الموظف على أنها عملية تقديم اقتراحات بناءة للموظفين من قبل مديري التقارير والمشرفين والأقران.
✔️ "لقد شاركت بعض الأفكار حول مشروعك. أشعر بالفضول لمعرفة أفكارك اضغط هنا حول تعليقاتي وما إذا كنت تعتقد أنها تتوافق مع رؤيتك. فلنجري محادثة حول هذا الموضوع."
It’s a sense we’ve all experienced - we’re not sure our last activate the highway journey was suitable, but we will’t see any indications or landmarks to tell us if we’re on the best highway or aid us find out ways to get back again on the street the correct way.
Last but not least, thank them for listening and admit this will have been complicated or unpleasant to hear, and notify them you’re here to assistance them.
It’s organic to experience somewhat uneasy within the considered delivering feedback about something that’s not enjoyable - you want your workers to come to feel happy and supported at function.
Usually, it’s like location your personnel off on the road journey with an outdated map and no signposts along just how - it’s not an productive way to get them in which you want them to go.
In that circumstance, you are able to say: “The targets you've got attained this month have me genuinely proud. You displayed your distinctive skills with perseverance and never ever misplaced commitment. I recognize all the time and effort you put forth to perform your targets.”